Hvad er en APV?

APV står for arbejdspladsvurdering: en skriftlig vurdering af arbejdsmiljøet med en handlingsplan, som alle virksomheder med mindst én ansat skal lave.

Hvad skal den indeholde?

Du vælger selv metoden, men APV’en skal være skriftlig og have fire dele: en risikovurdering, en vurdering af, om arbejdsmiljøet bidrager til sygefraværet, en skriftlig handlingsplan og opfølgning. Handlingsplanen skal for hvert problem sige, hvad problemet er, hvornår og hvordan det bliver løst, og hvem der har ansvaret. Den skal ligge i virksomheden, så ansatte, ledere og Arbejdstilsynet kan se den.

APV’en skal laves om, når arbejdet eller metoderne ændres, og arbejdsmiljøet skal afdækkes mindst hvert tredje år. De ansatte skal være med i hele processen. Det gælder også i et firma med tre mand.

Et eksempel

En vinduespudser med fire ansatte deler APV’en op efter opgavetyper i stedet for adresser: pudsning fra jorden, stigearbejde, indvendig pudsning hos private og kørsel. Under stigearbejdet skriver han, at to høje karnapper hos en fast erhvervskunde fremover tages med lift, og at han selv sørger for det inden sæsonstart. Da firmaet året efter begynder med algebehandling, tager de APV’en op igen med det samme og ikke først efter tre år.

Det skal du være opmærksom på

Det er arbejdet ude hos kunderne, der skal vurderes, ikke kun kontoret og værkstedet. En APV, der ligger i en skuffe, opfylder ikke kravet, for opfølgningen er en af de fire faste dele. Mangler APV’en helt, er bøden 10.000 kr. uanset virksomhedens størrelse efter Arbejdstilsynets bødeniveau fra 1. marts 2026. Har du ingen ansatte, gælder kravet ikke.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode