Hvad er arbejdsmiljøorganisation?
En arbejdsmiljøorganisation (AMO) er den faste ramme for samarbejdet om sikkerhed og sundhed, som virksomheder med 10 eller flere ansatte skal have.
Hvornår skal I have en?
Når I er 10 eller flere ansatte. Under 10 er der ingen pligt til en AMO, men du skal stadig samarbejde med de ansatte om arbejdsmiljøet ved løbende, direkte kontakt, og de skal deltage i APV’en.
Virksomhedsledere og arbejdsledere tæller ikke med. Det gør deltidsansatte, løsansatte, vikarer, praktikanter og lærlinge. Ansatte på kontoret tæller kun, hvis de arbejder mindst 10 timer om ugen. Familie, der bor hos arbejdsgiveren, tæller heller ikke.
Hvordan er den bygget op?
| Ansatte | Krav |
|---|---|
| 1-9 | Ingen AMO, men samarbejde ved direkte kontakt |
| 10-34 | AMO i ét niveau med arbejdsgiveren som formand |
| 35 eller flere | AMO i to niveauer: arbejdsmiljøgrupper og et arbejdsmiljøudvalg |
I ét niveau består AMO af en eller flere arbejdsledere og mindst lige så mange arbejdsmiljørepræsentanter, som de ansatte selv vælger. Medlemmerne skal have en arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage senest 3 måneder efter, de er trådt ind.
Et eksempel
Et tagrensfirma har 7 faste folk og tager 4 studerende ind fra juni til august. I en sæsonbetonet virksomhed skal der være en AMO, når 10 eller flere er ansat samtidig i mindst 3 ud af 12 sammenhængende måneder. Med 11 mand i tre måneder er grænsen nået, selv om firmaet kun er 7 resten af året.
Uanset størrelse skal alle virksomheder med ansatte holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse og kunne dokumentere den skriftligt.
Læs mere: hele forklaringen
Kilder
Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.
Se din virksomhed i Servicebrain.
Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.
Anmod om gratis prøveperiode