Hvad er påbud?
Et påbud er Arbejdstilsynets afgørelse om, at en virksomhed skal bringe et arbejdsmiljøproblem i orden, enten straks eller inden for en fastsat frist.
De tre slags påbud
Hjemlen står i arbejdsmiljølovens § 77. Et påbud kommer i et brev efter tilsynet, og det kræver, at I handler.
| Påbud | Hvad det kræver |
|---|---|
| Påbud med frist | I må arbejde videre, men skal have en varig løsning inden fristen |
| Strakspåbud | Forholdet skal i orden straks. Ved overhængende, betydelig fare standses arbejdet |
| Undersøgelsespåbud | I skal selv undersøge eller lade noget undersøge, så det kan afgøres, om arbejdet er forsvarligt |
En påtale er noget andet. Den betyder, at reglerne er overtrådt, men at I ikke skal gøre mere, fx fordi problemet blev løst under besøget.
Et eksempel
Arbejdstilsynet kommer forbi en tagrens, hvor en medarbejder står på et tegltag uden sikring ved tagfoden. Arbejde i højden uden sikring mod nedstyrtning er Arbejdstilsynets eget eksempel på en materiel overtrædelse, altså en overtrædelse med direkte risiko. Her kan svaret være et strakspåbud, og så stopper arbejdet, til der er stillads, skærm eller net. Et strakspåbud kan også gives uden betydelig fare, fx når en ansat ikke bruger det sikkerhedsudstyr, der ligger i bilen.
Når påbuddet er kommet
Løs problemet inden fristen, og meld tilbage i Arbejdstilsynets selvbetjening. Linket står i brevet, og samme sted kan du søge om at få fristen forlænget. Er du uenig, kan du klage til Arbejdsmiljøklagenævnet inden 4 uger (§ 81). Et strakspåbud skal du rette dig efter, mens klagen bliver behandlet.
Læs mere: hele forklaringen
Kilder
Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.
Se din virksomhed i Servicebrain.
Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.
Anmod om gratis prøveperiode