Hvad er ferietillæg?

Ferietillæg er 1 % af lønnen, som månedslønnede med løn under ferie får oveni. Det udbetales, når ferien begynder, eller samlet i maj og august.

Ferietillægget hører til den ene af ferielovens to måder at betale ferie på. Medarbejdere, der er ansat månedsvis eller længere og har ret til fuld løn på søgnehelligdage og ved sygdom, får deres sædvanlige løn under ferien og et ferietillæg på 1 % (§ 16). Alle andre, fx timelønnede, får i stedet feriegodtgørelse på 12,5 % og får intet ferietillæg.

Hvad regnes det af?

Ferietillægget beregnes af samme grundlag som feriegodtgørelse (§ 19). Det er skattepligtig løn for arbejde og personalegoder, medarbejderen ikke har under ferien. Får medarbejderen provision, er der særregler for den provision, der mistes i ferien.

Hvornår udbetales det?

Der er to muligheder (§ 18):

• når ferien begynder, eller
• samlet: tillægget for 1. september til 31. maj med lønnen for maj, og resten med lønnen for august.

Et eksempel

Hende på kontoret, der passer telefon og planlægning, får månedsløn og løn under sygdom. Hun holder ferie med løn og får ferietillæg på 1 % med majlønnen. Pudserne på timeløn får feriegodtgørelse til FerieKonto. Begge dele skal kunne ses på lønsedlen.

En månedslønnet kan før ferieårets begyndelse vælge feriegodtgørelse på 12 % i stedet for løn og ferietillæg.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode