Hvad er feriepenge?
Feriepenge er betalingen for optjent ferie: feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen for fx timelønnede, eller løn under ferien plus ferietillæg på 1 %.
Feriepenge er hverdagsordet. Ferieloven har to former, og det er lønformen, der afgør, hvilken medarbejderen får (§ 16).
| Medarbejder | Under ferien | Oveni |
|---|---|---|
| Månedslønnet med fuld løn på helligdage og ved sygdom | Sædvanlig løn | Ferietillæg på 1 % |
| Alle andre, fx timelønnede | Ingen løn fra arbejdsgiveren | Feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen |
Hvor går pengene hen?
Feriegodtgørelsen bliver ikke udbetalt til medarbejderen sammen med lønnen. Du indberetter den i eIndkomst, og beløbet indbetales til FerieKonto (§ 31). Medarbejderen beder selv om pengene, når ferien skal holdes. Betaler du for sent, koster det renter på 1,5 % pr. påbegyndt måned.
Er virksomheden omfattet af en overenskomst, der stiller garanti for feriebetalingen, kan feriepengene skulle et andet sted hen. Så er det overenskomsten, der bestemmer.
Et eksempel
En timelønnet vinduespudser tjener 20.000 kr. i maj. Tallet er antaget. Han optjener mindst 2.500 kr. i feriegodtgørelse den måned. Det er en udgift oven i lønnen, og den skal med, når du regner din timepris.
Når medarbejderen stopper
Ved fratræden får medarbejderen feriegodtgørelse på 12,5 % for den optjente ferie, der ikke er holdt (§ 16, stk. 4). Det gælder også den månedslønnede.
Læs mere: hele forklaringen
Kilder
Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.
Se din virksomhed i Servicebrain.
Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.
Anmod om gratis prøveperiode