Hvad er ansættelsesbevis?

Et ansættelsesbevis er de skriftlige oplysninger om løn, arbejdstid, opsigelse og andre væsentlige vilkår, som arbejdsgiveren skal give en ny medarbejder.

Ordet kommer fra lov om ansættelsesbeviser. I hverdagen er det som regel ansættelseskontrakten, der opfylder kravet. Loven gælder for alle lønmodtagere, der i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen over 4 uger (§ 1, stk. 1). Alder og timeløn er ligegyldig.

Hvad skal stå i det?

Loven har 15 punkter i § 3, stk. 2. Blandt dem er navne og adresser, arbejdssted, stilling, startdato, prøvetid, løn og tillæg, normal arbejdstid og overarbejde, ferie med løn, opsigelsesvarsler og hvilken overenskomst der gælder.

Der er to frister regnet fra første arbejdsdag. De fleste punkter skal være givet senest 7 kalenderdage efter start. Resten, fx opsigelsesvarsler og overenskomst, senest 1 måned efter. Oplysningerne må sendes på mail, hvis medarbejderen kan gemme og udskrive dem, og du gemmer dokumentation for, at de er sendt.

Et eksempel

En vinduespudser starter mandag. Arbejdsstedet er skiftende adresser hos kunderne, så kontrakten skal sige netop det og give firmaets adresse. Giver du hele kontrakten første dag, er begge frister klaret.

Hvis det mangler

En medarbejder uden de lovpligtige oplysninger kan få en godtgørelse på op til 13 ugers løn, og op til 20 ugers løn ved skærpende omstændigheder (§ 13). Ændrer du vilkårene senere, skal medarbejderen have skriftlig besked senest den dag, ændringen træder i kraft (§ 5).

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode