Hvad er ferieloven?

Ferieloven giver alle lønmodtagere ret til 5 ugers ferie om året. Ferien optjenes med 2,08 dage pr. måned og kan holdes, mens den optjenes.

Ferieloven bygger på samtidighedsferie. Ferien bliver optjent og holdt i samme periode, ikke et år senere.

Optjening og afholdelse

Ferieåret går fra 1. september til 31. august (§ 4). Medarbejderen optjener 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse (§ 5). Ferien kan holdes fra den er optjent og frem til 31. december året efter, altså ferieåret plus 4 måneder (§ 6).

Alle har ret til 5 ugers ferie, også selv om de ikke har optjent betalt ferie til det hele. Den del, der ikke er optjent, holdes uden løn (§ 15). En sjette ferieuge står ikke i loven. Den kommer fra en overenskomst eller kontrakten.

Hvem bestemmer, hvornår?

Arbejdsgiveren, efter at have forhandlet med medarbejderen. Hovedferien er mindst 3 ugers sammenhængende ferie, som medarbejderen har ret til at holde mellem 1. maj og 30. september (§ 8, stk. 2). Hovedferien skal varsles senest 3 måneder før, anden ferie senest 1 måned før.

Et eksempel

Et tag- og terrassefirma har travlt fra april til september, og alle vil helst holde fri i juli. Medarbejderne har stadig ret til 3 sammenhængende uger i perioden maj til september. Læg ferieplanen tidligt på året, så hovedferien kan varsles i tide, og så ruterne kan bygges uden om fraværet.

Ferieloven har også regler for ferie i en opsigelsesperiode og for ferie, der ikke bliver holdt.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode