Hvad er arbejdsgiverperiode?
Arbejdsgiverperioden er de første 30 kalenderdage af en medarbejders sygdom, hvor arbejdsgiveren betaler løn eller sygedagpenge uden refusion.
Perioden regnes i kalenderdage fra første fraværsdag (§ 30). Weekender, helligdage og fridage tæller med og forlænger den ikke.
Hvornår har du pligten?
Medarbejderen skal på første fraværsdag have været ansat uafbrudt hos dig i de seneste 8 uger og have arbejdet mindst 74 timer hos dig i den periode. Er kravet ikke opfyldt, har du ingen pligt til at betale sygedagpenge. Medarbejderen kan så søge kommunen.
Hvad skal du nå i perioden?
| Hvornår | Hvad |
|---|---|
| Senest 4 uger efter første sygedag | Sygefraværssamtale med medarbejderen (§ 7 a) |
| Senest 5 uger efter første fraværsdag | Anmeld i NemRefusion, hvis du betaler løn, og fraværet varer ud over 30 dage |
| Dag 31 | Kommunen udbetaler sygedagpenge eller giver dig refusion |
Betaler du sygedagpenge i perioden, og varer fraværet længere, er fristen 1 uge efter, at din udbetaling er stoppet.
Et eksempel
En pudser melder sig syg mandag den 2. marts. Arbejdsgiverperioden løber til og med 31. marts, uanset hvor mange weekender der ligger imellem. Er han stadig syg den 1. april, overtager kommunen, hvis du har anmeldt i tide. Anmelder du for sent, får du som udgangspunkt først refusion fra den dag, du anmeldte.
Med en sygedagpengeforsikring kan en privat arbejdsgiver få refusion fra anden fraværsdag (§ 55).
Læs mere: hele forklaringen
Kilder
Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.
Se din virksomhed i Servicebrain.
Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.
Anmod om gratis prøveperiode