Hvad er advarsel?

En advarsel er en klar besked til en medarbejder om, hvad der skal ændres, og hvad konsekvensen er, hvis det ikke sker, typisk opsigelse.

En advarsel bruges, når problemet er medarbejderens egen adfærd eller indsats: for sent fremmøde, arbejde der ikke er i orden, eller regler der ikke bliver fulgt. Vil du opsige af den slags grunde, skal medarbejderen som udgangspunkt have haft en advarsel først. Ellers risikerer du at skulle betale godtgørelse for usaglig opsigelse.

Advarslen er noget andet end den daglige snak om, hvordan arbejdet skal gøres. Den kommer, når beskederne ikke har hjulpet.

Hvad skal der stå?

Dansk Erhverv anbefaler, at advarslen indeholder:

• de konkrete forhold, du ikke er tilfreds med
• hvordan medarbejderen kan rette op på det
• konsekvensen, hvis det ikke sker
• eventuelt en frist og en opfølgningssamtale

Er advarslen uklar, kan den ikke bruges som grundlag for en senere opsigelse. Lad medarbejderen kvittere for at have modtaget den. Kvitteringen betyder ikke, at han er enig.

Hvor længe gælder den?

Der er ingen regler. Dansk Erhverv skriver, at det som udgangspunkt er mellem et halvt og et helt år. Den mister virkning, hvis du ikke reagerer, når det sker igen, og den dækker kun det problem, den handler om.

Et eksempel

En pudser møder for sent tre gange på to uger, og ruten kan ikke starte, før holdet er samlet. Advarslen nævner de tre datoer og tidspunkter. «Du kommer tit for sent» er svært at bygge en opsigelse på. Tre datoer fra tidsregistreringen er ikke.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode