Hvad er bortvisning?

Bortvisning betyder, at ansættelsen ophører med det samme og uden varsel, fordi medarbejderen groft har misligholdt sit arbejde.

Bortvisning er den hårdeste reaktion, en arbejdsgiver har. Lønnen stopper den dag, bortvisningen bliver meddelt, og der er intet opsigelsesvarsel.

Hvornår kan man bortvise?

To ting skal være på plads. Medarbejderen skal groft have misligholdt ansættelsen, og du skal reagere hurtigt. Funktionærlovens § 4 bruger samme ord: arbejdsgiveren kan hæve ansættelsen ved grov misligholdelse. Loven siger ikke, hvad der er groft nok. Det afgøres i den enkelte sag, og det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at bortvisningen var berettiget.

Hurtigt betyder ikke uden at undersøge sagen. Hør medarbejderens forklaring først. Skal du bruge tid, så suspender medarbejderen og sig tydeligt, at du overvejer bortvisning. Højesteret har slået fast, at en bortvisning som udgangspunkt ikke kan få virkning for lønnen fra et tidligere tidspunkt.

Hvad koster en forkert bortvisning?

Holder bortvisningen ikke, kan en funktionær kræve erstatning for den løn, han ville have fået i opsigelsesperioden (§ 3), og efter mindst 1 års ansættelse også godtgørelse for usaglig opsigelse (§ 2 b).

Et eksempel

En medarbejder har påkørt parkerede biler med firmabilen, fordi han så væk fra vejen, og har givet en forkert forklaring i skadesrapporten. Det kan føles som nok til at sende ham hjem i dag. I en sag om en buschauffør, der gjorde netop det, fandt en faglig voldgift i 2024, at det ikke var nok til bortvisning, men nok til en opsigelse. Er du i tvivl, så opsig, eller ring til en arbejdsgiverorganisation først.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode