Hvad er opsigelsesvarsel?
Opsigelsesvarslet er tiden fra en opsigelse bliver givet, til ansættelsen slutter. Det følger af funktionærloven, en overenskomst eller kontrakten.
Hvor langt varslet er, afhænger af, om medarbejderen er funktionær, og om virksomheden har en overenskomst. Varslet skal under alle omstændigheder stå i ansættelsesbeviset, for begge parter.
Funktionærer
Funktionærlovens § 2 fastsætter arbejdsgiverens mindste varsel. Det løber altid til udgangen af en måned.
| Ansættelsestid | Arbejdsgiverens varsel |
|---|---|
| Op til 6 måneder | 1 måned |
| Efter 6 måneder | 3 måneder |
| For hvert tredje ansættelsesår | Plus 1 måned, højst 6 måneder i alt |
Funktionæren selv siger op med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Opsigelsen skal være givet skriftligt senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder at løbe.
Medarbejdere, der ikke er funktionærer
Mange timelønnede, der kører ud, er ikke funktionærer. For dem står varslet i overenskomsten, hvis der er en, og ellers i ansættelseskontrakten. Står der intet nogen af stederne, så få rådgivning, før du siger op.
Et eksempel
En funktionær med 1 års ansættelse bliver opsagt den 20. april. Varslet er 3 måneder og begynder at løbe 1. maj. Sidste arbejdsdag er 31. juli.
Opsigelsen virker først, når den er kommet frem til medarbejderen, og det er dig, der skal kunne bevise det.
Læs mere: hele forklaringen
Kilder
Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.
Se din virksomhed i Servicebrain.
Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.
Anmod om gratis prøveperiode