Hvad er funktionærloven?

Funktionærloven giver bl.a. kontorfolk, teknikere og ledere faste opsigelsesvarsler, løn under sygdom og beskyttelse mod usaglig opsigelse.

Loven gælder ikke for alle ansatte. Det første spørgsmål er altid, om medarbejderen er funktionær.

Hvem er funktionær?

Lovens § 1 nævner bl.a. handels- og kontormedhjælpere, personer, der yder teknisk bistand af ikke-håndværksmæssig art, og personer, hvis arbejde i det væsentlige er at lede eller føre tilsyn med andres arbejde. Medarbejderen skal derudover arbejde mere end 8 timer om ugen i gennemsnit og være underlagt arbejdsgiverens instruktioner.

Praktisk, udførende arbejde som vinduespudsning eller tagrens står ikke på listen. Den, der sidder på kontoret, lægger ruterne eller leder holdene, kan derimod godt være funktionær.

Hvad giver loven?

• Opsigelsesvarsler fra arbejdsgiveren, der stiger med ancienniteten, fra 1 måned op til 6 måneder (§ 2).
• Løn under sygdom, fordi sygdom er lovligt forfald (§ 5).
• Godtgørelse ved usaglig opsigelse efter mindst 1 års ansættelse (§ 2 b).
• Krav om, at opsigelsen gives skriftligt (§ 2, stk. 7).

Loven kan ikke fraviges til ugunst for funktionæren, heller ikke i en overenskomst (§ 21).

Et eksempel

Et rengøringsfirma har seks ansatte ude hos kunderne og én, der passer telefon, tilbud og planlægning. Det er typisk kun hende på kontoret, der er funktionær. Skriv det i kontrakten, så I begge ved, hvilke regler der gælder.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode