Hvad er timeløn?

Timeløn er løn pr. arbejdet time. Timelønnede får som regel feriegodtgørelse på 12,5 % i stedet for løn under ferie og er ofte ikke funktionærer.

Mange af dem, der kører ud og pudser, renser eller gør rent, er på timeløn. Lønnen følger timerne, og timerne følger sæsonen. For ferie og sygdom gælder der andre regler end for månedslønnede.

Hvad bestemmer satsen?

Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn. Er virksomheden omfattet af en overenskomst, står mindstesatsen dér. Ellers er det lønnen i ansættelsesbeviset, der gælder. Lønnen, tillæg og hvornår den udbetales skal stå i ansættelsesbeviset senest 7 kalenderdage efter start.

Hvad følger med timelønnen?

• Ferie: en timelønnet får feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen, som indbetales til FerieKonto, og ingen løn fra dig under ferien.
• Sygdom: overenskomsten eller kontrakten afgør, om der er løn under sygdom. Er intet aftalt, betaler du sygedagpenge i de første 30 dage, når medarbejderen har været ansat i 8 uger og arbejdet mindst 74 timer.
• ATP: bidraget følger antallet af timer i lønperioden.

Et eksempel

Du betaler en pudser en timeløn. Hans reelle pris for dig er højere: feriegodtgørelse på 12,5 %, din andel af ATP og eventuel pension kommer oveni. Regn med de tillæg, når du sætter din egen timepris over for kunden, ellers ser hver time mere rentabel ud, end den er.

Timerne skal kunne føres tilbage til en registrering, som både du og medarbejderen kan se.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode