Hvad er prøvetid?

Prøvetid er en aftalt periode i starten af en ansættelse, hvor begge parter kan afprøve samarbejdet. Den kan højst vare 6 måneder.

Prøvetid gælder kun, hvis den er aftalt. Den skal stå i ansættelsesbeviset sammen med vilkårene for den og være givet senest 7 kalenderdage efter, at medarbejderen er startet.

Hvor lang må den være?

Lov om ansættelsesbeviser sætter loftet:

• Højst 6 måneder (§ 6, stk. 1).
• Ved en tidsbegrænset ansættelse højst en fjerdedel af ansættelsestiden og stadig højst 6 måneder (§ 6, stk. 2).
• Der kan ikke aftales ny prøvetid, når en tidsbegrænset ansættelse forlænges eller fornyes (§ 6, stk. 3).

Funktionærer har en særregel

Er en funktionær ansat på prøve, og har ansættelsen ikke varet over 3 måneder, kan arbejdsgiveren opsige med mindst 14 dages varsel (funktionærlovens § 2, stk. 5). Varslet skal kunne nås inden for de 3 måneder. Siger du op senere, gælder lovens almindelige varsel på 1 måned. For medarbejdere, der ikke er funktionærer, står varslet i prøvetiden i overenskomsten eller kontrakten.

Et eksempel

Du ansætter en tagrenser til sæsonen fra 1. april til 30. september. Ansættelsen er tidsbegrænset til 6 måneder, så prøvetiden kan højst være halvanden måned, altså en fjerdedel. Bliver han hængende til næste sæson, kan der ikke aftales en ny prøvetid.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode