Hvad er vikar?

En vikar er ansat og lønnet af et vikarbureau, men arbejder midlertidigt under din ledelse. Du har arbejdsmiljøansvaret, mens vikaren er hos dig.

Vikarloven kalder din virksomhed for brugervirksomheden (§ 2). Ansættelsen og lønnen ligger hos bureauet. Ledelsen af det daglige arbejde ligger hos dig.

Hvem har ansvaret for hvad?

Bureauet skal sikre, at vikaren mindst får de vilkår, vikaren ville have haft, hvis han var ansat direkte hos dig til samme opgave: arbejdstid, pauser, ferie og løn (§ 3). Det kan bureauet kun, hvis du fortæller, hvad dine egne folk får.

Du har det fulde arbejdsgiveransvar efter arbejdsmiljøloven, så længe vikaren arbejder for dig. Vikaren skal med i APV’en, have instruktion og være under tilsyn som dine andre ansatte. Vikaren skal også høre om ledige stillinger hos dig og have adgang til fælles faciliteter på samme vilkår (§§ 5-6).

Må bureauet forhindre en fastansættelse?

Nej. En klausul, der forbyder dig at ansætte vikaren bagefter, kan bureauet ikke gøre gældende (§ 4). Bureauet må tage en rimelig betaling for sine ydelser, så læs aftalen, før du skriver under.

Kommer vikaren fra et udenlandsk bureau, skal du se dokumentation for anmeldelse i RUT.

Et eksempel

En pudser brækker armen i maj, og du tager en vikar ind i seks uger. Vikaren har aldrig stået på en stige med teleskopstang. Det er dig, ikke bureauet, der skal vise ham, hvordan stigen sikres, før han bliver sendt alene ud.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode