Hvad er overenskomst?

En overenskomst er en aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og en arbejdsgiverforening eller en enkelt arbejdsgiver.

Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn. Løn og vilkår står som regel i en overenskomst eller aftales med den enkelte medarbejder. Det er den danske model.

Hvad står der i en overenskomst?

Typisk løn og tillæg, arbejdstid, opsigelsesvarsler for medarbejdere, der ikke er funktionærer, feriefridage ud over ferielovens 5 uger, og hvordan uenigheder løses. Så længe overenskomsten løber, er der fredspligt.

Overenskomsten gælder også for de ansatte, der ikke er medlem af fagforeningen. Den lægger sig oven på lovene og kan give bedre vilkår, men aldrig ringere, hvor loven ikke må fraviges.

Hvordan bliver man omfattet?

Ingen lov tvinger en virksomhed til at have overenskomst. Du bliver omfattet på en af to måder:

1. Du melder virksomheden ind i en arbejdsgiverforening, der har en overenskomst på dit område.
2. Du indgår selv en tiltrædelsesoverenskomst med en fagforening.

En fagforening kan rejse krav om overenskomst og bruge faglige kampskridt, hvis du siger nej.

Et eksempel

En ejer af et vinduespudserfirma ved ikke, om han er omfattet. Han tjekker tre ting: om firmaet er medlem af en arbejdsgiverforening, om han eller den tidligere ejer har skrevet under på en tiltrædelse, og hvad der står i de ansættelsesbeviser, han har udleveret. Det skal nemlig stå i ansættelsesbeviset, hvilken overenskomst der gælder, eller at der ikke er nogen.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode