Hvad er konkurrenceklausul?

En konkurrenceklausul forbyder en tidligere medarbejder at arbejde for eller drive en konkurrerende virksomhed. Den kræver en helt særlig betroet stilling.

Lov om ansættelsesklausuler skelner mellem tre slags klausuler (§ 1, stk. 2). En konkurrenceklausul forbyder at drive eller tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed. En kundeklausul forbyder kontakt med dine kunder. En kombineret klausul gør begge dele. Loven gælder også for timelønnede, ikke kun funktionærer.

Hvornår er den gyldig?

Kun hvis medarbejderen er i en helt særlig betroet stilling, eller I har en aftale om rettighederne til en opfindelse (§ 5). Derudover skal medarbejderen have været ansat i mindst 6 måneder, have fået skriftligt at vide, hvorfor klausulen er nødvendig, og få kompensation. Klausulen må højst gælde 12 måneder efter fratrædelsen. En kombineret klausul højst 6 måneder.

Kompensationen er mindst 40 % af månedslønnen for en klausul op til 6 måneder og mindst 60 % for op til 12 måneder (§ 8). De første 2 måneder betales som engangsbeløb senest ved fratrædelsen.

Aftaler med andre virksomheder om ikke at ansætte hinandens folk, såkaldte jobklausuler, må en arbejdsgiver ikke indgå (§ 3).

Et eksempel

En vinduespudser har kørt den samme rute i tre år og vil starte for sig selv. Han er sjældent i en helt særlig betroet stilling, så en konkurrenceklausul vil næppe holde. Det, de fleste servicevirksomheder har brug for, er en kundeklausul om de kunder, han faktisk har været hos de sidste 12 måneder. Med en antaget månedsløn på 30.000 kr. koster en klausul på 12 måneder mindst 18.000 kr. om måneden. Regn efter, om kunderne er det værd.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode