Hvad er overarbejde?

Overarbejde er arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. Den gennemsnitlige arbejdsuge må højst være 48 timer inkl. overarbejde over 4 måneder.

I servicefagene kommer overarbejdet med vejret. En regnfuld uge i maj skal indhentes, og så bliver dagene lange. Der er tre regler, du skal holde øje med.

Hvad siger reglerne?

Arbejdstidslovens § 4 siger, at den gennemsnitlige arbejdstid pr. uge, regnet over 4 måneder, ikke må overstige 48 timer inklusive overarbejde. Ferie og sygdom tæller neutralt. Enkelte uger må godt være længere, hvis andre er kortere, men udligningen skal ske inden for de samme 4 måneder.

Oven i det gælder hviletiden hver eneste dag: mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for hver periode på 24 timer, og et fridøgn inden for hver periode på 7 døgn.

Hvad med betalingen?

Ordningen for overarbejde og betalingen for det skal stå i ansættelsesbeviset (§ 3, stk. 2, nr. 11). Hvad der betales, står i overenskomsten, hvis der er en, og ellers i kontrakten. Det kan være et tillæg, afspadsering eller noget tredje, men det skal være aftalt.

Et eksempel

Et fliserens-hold arbejder 55 timer om ugen i fire uger i juni. Det kan godt holde, hvis holdet til gengæld har kortere uger i resten af perioden, så gennemsnittet over 4 måneder ikke kommer over 48. Det kan ikke udlignes med en stille januar. Og en dag, der slutter kl. 20, betyder, at næste dag tidligst må starte kl. 7.

Du kan kun se, om reglerne holder, hvis arbejdstiden er registreret hver dag.

Læs mere: hele forklaringen

Opdateret 7. oktober 2026. Ordbogen er generel information, ikke rådgivning. Ser du en fejl, så skriv til hej@servicebrain.dk.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode