Ungarbejdere i en servicevirksomhed: hvad må de, og hvor længe?

Til dig, der overvejer at ansætte en ung under 18 til fx vinduespudsning, rengøring eller havearbejde og vil gøre det lovligt.

Unge på 15-17 år, der er færdige med undervisningspligten, må højst arbejde 8 timer om dagen og 40 om ugen, og ikke om natten. Unge på 13-14 år må kun lave lettere arbejde og højst 2 timer på skoledage. Unge må ikke arbejde, hvor der er risiko for nedstyrtning, før faren er fjernet med kollektive sikkerhedsforanstaltninger. En faldsele er ikke nok.

Hvilke regler gælder for unge under 18?

Unge under 18 år er omfattet af bekendtgørelse om unges arbejde (nr. 1713 af 18. december 2025), som trådte i kraft 1. januar 2026 og afløste de gamle regler. Den deler de unge i to grupper. Den ene er unge på 13-14 år og unge, der stadig er omfattet af undervisningspligten, som Arbejdstilsynet beskriver som unge, der ikke har afsluttet 9. klasse. Den anden er unge på 15-17 år, der ikke længere er undervisningspligtige.

Unge under 13 år må som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver.

Den største ændring i 2026 er, at forbudslisten over maskiner er væk. I stedet skal arbejdsgiveren lave en konkret risikovurdering af den unge, maskinen og arbejdet.

Hvad må 13-14-årige lave?

De yngste må kun lave det lettere arbejde, der står i bilag 1 til bekendtgørelsen, og kun hvis det ikke er farligt for dem. Listen omfatter bl.a.:

• lettere rengøring, oprydning og håndtering af rent vasketøj
• lugning, renholdelse og vedligehold af grønne områder og udearealer
• lettere budtjeneste, fx udbringning af reklamer
• lettere manuelt arbejde, fx pakning og pudsning af færdige produkter
• lettere arbejde som medhjælper under instruktion af en svend, mester eller lignende

Du skal fortælle forældrene om jobbet, arbejdstiden, eventuelle ulykkes- og sygdomsfarer og de sikkerhedsforanstaltninger, du har truffet (§ 11).

Hvor mange timer må unge arbejde?

En ung, der er fyldt 15 år, men stadig er undervisningspligtig, må arbejde 8 timer på dage uden skole og 40 timer i skolefri uger (§ 18, stk. 3).

Et af fridøgnene skal normalt være en søndag. Unge, der er undervisningspligtige, skal så vidt muligt have en hel arbejdsfri periode i skolernes sommerferie.

Bekendtgørelsen tillader natarbejde i nogle få brancher som bagerier, restauranter og hospitaler. Udkørende servicearbejde er ikke en af dem.

Må unge arbejde i højden og på stiger?

Her er reglen skarp. Unge under 18 må ikke beskæftiges ved arbejde, der er forbundet med risiko for ned- eller sammenstyrtning, før faren er effektivt imødegået ved kollektive sikkerhedsforanstaltninger, der ikke indebærer brug af personlige værnemidler (§ 13, stk. 1, nr. 1).

Faldrisikoen skal altså være fjernet med noget, der beskytter alle, som et rækværk eller et stillads, og ikke med udstyr på den enkelte. En faldsele er ikke nok til, at en ung må lave arbejdet. Bekendtgørelsen nævner ikke stiger direkte. Det afgørende er, om der er risiko for nedstyrtning, og om den er fjernet med kollektive foranstaltninger.

Har du et vinduespudser- eller tagfirma, betyder det, at den unge skal holdes til opgaver uden faldrisiko, medmindre faren er effektivt fjernet med kollektive foranstaltninger. Mere om arbejde i højden i guiden om arbejde i højden og stiger.

Andet farligt arbejde

Unge må heller ikke udsættes for fysiske belastninger, der skader deres sundhed eller udvikling, eller for unødige fysiske belastninger (§ 12). Dårlige arbejdsstillinger skal undgås.

§ 13 forbyder også bl.a. arbejde:

• i ekstremt høje eller lave temperaturer, der kan bringe dem i fare
• med støj eller vibrationer, der kan skade deres sundhed
• hvor tempoet bestemmes af en maskine, og som er akkordarbejde
• med risiko for højspændingsstød

Maskiner og tekniske hjælpemidler

Fra 2026 er der ingen liste over forbudte maskiner. Arbejdsgiveren skal i stedet vurdere, om den unge kan arbejde fuldt forsvarligt. Vurderingen bygger bl.a. på maskinens farlige egenskaber, omgivelserne, risikoen for ulykker, den unges erfaring og evne til at se en fare, den unges fysiske og psykiske kapacitet og de forebyggende foranstaltninger (§ 14). Det gælder fx en højtryksrenser eller en motoriseret plæneklipper.

Ifølge Arbejdstilsynet er der ikke krav om en skriftlig risikovurdering, men arbejdsgiveren skal kunne sandsynliggøre, at den er lavet, og de ansatte skal inddrages.

Kemikalier og rengøringsmidler

For kemi er der stadig en forbudsliste (bilag 2). Unge må ikke arbejde med eller udsættes for stoffer og blandinger i bestemte fareklasser, bl.a. stoffer mærket som ætsende for huden (H314), giftige ved indtagelse, hudkontakt eller indånding (H301, H311, H331) eller meget brandfarlige. For andre stoffer skal der laves en risikovurdering.

Læs sikkerhedsdatabladet, før en ung får et alge- eller afkalkningsmiddel i hånden. Se også guiden om kemikalier og rengøringsmidler.

Tilsyn, oplæring og alenearbejde

Arbejdsgiveren skal sørge for tre ting. Den unge skal have grundig oplæring og instruktion, så arbejdet kan udføres fuldt forsvarligt (§ 6), og Arbejdstilsynet understreger, at du skal tjekke, at den unge har forstået procedurerne. Der skal være effektivt tilsyn af en person over 18 år, som kender arbejdet (§ 6, stk. 3). Ved farligt arbejde eller med uerfarne unge skal tilsynet ifølge Arbejdstilsynet stå lige ved siden af. Og den unge skal hurtigt kunne få hjælp fra en person over 18 år (§ 8).

Ved arbejde med risiko for vold eller i isolerede områder uden almindelig færdsel må den unge kun arbejde sammen med en voksen, der er fysisk til stede (§ 8, stk. 2-3). Ved arbejde med lavere risiko kan en kollega ifølge Arbejdstilsynet tjekke ind løbende, også i telefonen.

Den unges arbejde skal have sit eget afsnit i virksomhedens APV, hvor der tages højde for, at den unge mangler erfaring og ikke er fuldt udviklet.

Løn og am-bidrag for unge

Der er ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark. Er virksomheden omfattet af en overenskomst, kan den have egne satser for unge. Se guiden om overenskomst i servicefagene.

Fra 1. januar 2026 er unge fritaget for arbejdsmarkedsbidrag til og med 31. december i det år, de fylder 17. Ifølge Skattestyrelsen skal lønnen stadig indberettes i eIndkomst som am-bidragspligtig indkomst, men der indberettes ikke am-bidrag i feltet til det. En ung, der fylder 18 i 2026, betaler am-bidrag hele 2026.

Tjekliste før du ansætter en ung

• Er den unge 13-14 år eller undervisningspligtig? Så kun lettere arbejde fra bilag 1, og forældrene skal orienteres.
• Holder arbejdsplanen grænserne for timer, tidspunkter, hvile og fridøgn?
• Er der opgaver med faldrisiko? Er risikoen fjernet med kollektive foranstaltninger? Ellers ikke for unge.
• Er der lavet en risikovurdering for maskiner og kemi, og kan du sandsynliggøre den?
• Er der tjekket sikkerhedsdatablade for alle midler, den unge bruger?
• Hvem over 18 år fører tilsyn, og kan den unge få hurtig hjælp?
• Er den unges arbejde med i APV’en?
• Er am-bidrag sat korrekt op i lønsystemet for 2026?

Overtrædelser straffes med bøde. For en række af reglerne, bl.a. om tilsyn, faldrisiko, maskiner og kemi, kan arbejdsgiveren få bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke var forsætlig eller uagtsom (§ 48, stk. 2).

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode