Løntilskud, fleksjob og andre ordninger, når en lille servicevirksomhed vil ansætte

Til dig, der overvejer at ansætte en ledig, en person i fleksjob eller en voksenlærling og vil vide, hvilke tilskud kommunen kan give, og hvad du skal leve op til.

Ansætter en privat virksomhed en ledig med løntilskud, får arbejdsgiveren i 2026 et tilskud på 96,27 kr. pr. time, og medarbejderen skal have overenskomstmæssig eller sædvanlig løn. En jobparat ledig kan være i privat løntilskud i op til 6 måneder, og ansættelsen skal være en nettoudvidelse af antallet af ansatte. I et fleksjob betaler du kun løn for det arbejde, der faktisk udføres, og kommunen supplerer med et fleksløntilskud.

Hvilke tilskud kan en lille arbejdsgiver få fra kommunen?

De vigtigste ordninger for en privat servicevirksomhed er job med løntilskud, fleksjob, virksomhedspraktik og voksenlærlingeordningen. Alle går gennem kommunen, og ingen af dem er en ret for virksomheden. Det er kommunen, der godkender forløbet ud fra personens situation.

Kommunerne har siden 1. februar 2026 ikke længere pligt til at have et jobcenter og må selv organisere beskæftigelsesindsatsen. Til gengæld skal der være én indgang for virksomheder i hver kommune, ifølge STAR. Spørg derfor efter kommunens virksomhedsservice, hvis du ikke kender et jobcenter.

Hvad er job med løntilskud?

Du ansætter en ledig i en tidsbegrænset periode, betaler almindelig løn og får et tilskud pr. time. Formålet er at oplære eller genoptræne den lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer, så personen kan komme i varigt job.

Hos en privat arbejdsgiver gælder ifølge STAR:

• Medarbejderen får løn, pension og arbejdstid efter gældende overenskomst eller de vilkår, der normalt gælder for tilsvarende arbejde.
• Arbejdsgiveren får pr. 1. januar 2026 et løntilskud på 96,27 kr. pr. time.
• Der gives ikke tilskud til transport.
• Opsigelsesvarsel og andre vilkår følger overenskomsten eller funktionærloven, som for andre ansatte.

Et eksempel: en ledig ansættes 37 timer om ugen i en privat virksomhed. Tilskuddet er 37 × 96,27 kr. = 3.561,99 kr. om ugen i 2026. Lønnen betaler du fuldt ud selv efter overenskomsten. Timetallet er en antagelse.

Hvem kan komme i løntilskud?

Som udgangspunkt skal personen have været ledig i 6 måneder. Personer over 50 år, enlige forsørgere og personer uden en almen eller erhvervsrettet uddannelse kan komme i løntilskud fra første ledighedsdag.

Hvor længe?

Betingelserne, du skal opfylde som arbejdsgiver

• Ansættelsen er merbeskæftigelse. Personen må ikke erstatte almindeligt ansatte, og der skal være tale om en nettoudvidelse af antallet af ansatte.
• Der er et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og antallet af personer i løntilskud og virksomhedspraktik (rimelighedskravet).
• Personen har ikke senest været ansat hos dig, heller ikke med løntilskud.
• Virksomheden er ikke ejet af fx personens ægtefælle.
• Løn og vilkår følger overenskomsten eller det sædvanlige for arbejdet.

Har I en tillids- eller medarbejderrepræsentant, er vedkommende med til at sikre, at reglerne overholdes. Nettoudvidelsen er den betingelse, små firmaer oftest støder på. Har du lige sagt en hjælper op efter sæsonen, kan du ikke bare tage en ledig ind på tilskud på hans plads.

Ansøgning om en løntilskudsstilling sendes gennem VITAS, som er det digitale ansøgningssystem for virksomhedsrettede tilbud. STAR skriver i forbindelse med voksenlærlingeordningen, at du logger på VITAS med MitID Erhverv.

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er for personer, der på grund af en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne ikke kan få eller fastholde et job på normale vilkår. Det er kommunen, der tilbyder fleksjob.

Ifølge STAR gælder:

• Du betaler kun løn for det arbejde, medarbejderen faktisk udfører.
• Kommunen supplerer lønnen med et fleksløntilskud, som reguleres efter lønnen fra dig.
• Medarbejderens samlede indtægt kan højst svare til lønnen på fuld tid i stillingen.
• Fleksjob er som udgangspunkt midlertidigt. Kommunen skal vurdere, om personen stadig er berettiget, når vedkommende har været ansat i fleksjob i 4½ år. Reglerne afhænger af, om personen er over eller under 40 år.

Et eksempel: en tidligere tagdækker med en dårlig ryg kan arbejde 15 timer om ugen med lettere opgaver som tilbudsbesøg, opmåling og kundekontakt. Du betaler løn for de 15 timer. Resten af indtægten kommer fra kommunens fleksløntilskud. Tallet 15 er en antagelse.

STAR anbefaler at lave en tillægsaftale til den almindelige ansættelsesaftale, så hensyn, opgaver og opfølgning er skrevet ned fra starten. Kontrakten i øvrigt laves som for andre ansatte, se ansættelseskontrakt-skabelonen. STAR har også en guide til arbejdsgivere om forløbet før og under ansættelsen.

Fleksjob passer godt til opgaver, der ikke kræver stige og tunge løft: planlægning, kundeservice, kvalitetskontrol eller kørsel af materialer. Overvej, hvilke af dine opgaver der kan løses på nedsat tid.

Virksomhedspraktik: prøv hinanden af først

Virksomhedspraktik skal afklare eller udvikle personens kompetencer og bringe personen tættere på job eller uddannelse. Formålet aftales præcist mellem personen, virksomheden og kommunen, før praktikken starter. Så vidt muligt skal praktikken kombineres med eller efterfølges af ordinære løntimer.

Praktikanter tæller med i rimelighedskravet sammen med ansatte i løntilskud. Arbejdsopgavernes omfang og indhold skal tilrettelægges efter personens muligheder og forudsætninger, også helbredet. Tænk opgaverne ind i jeres APV.

Voksenlærling: tilskud til en erhvervsuddannelse

Indgår du en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser med en person over 25 år, kan du få tilskud til lønnen i praktik- og oplæringsperioden. Tilskuddet gives til ledige ufaglærte, ledige faglærte med forældet uddannelse og ledige faglærte med mere end 6 måneders ledighed. Beskæftigede ufaglærte kan også give tilskud, men så skal uddannelsen stå på listen over uddannelser inden for områder med behov for arbejdskraft.

Lønnen skal mindst svare til den laveste overenskomstmæssige løn for en ikke-faglært inden for området. Ansøgningen sendes via VITAS senest en måned efter, at uddannelsesaftalen er startet. Søger du senere, kan tilskud først gives fra ansøgningstidspunktet. Mens eleven er på skole, kan du søge lønrefusion hos AUB.

Tilskud til voksenlærlinge gives som udgangspunkt som de minimis-støtte. Loftet er 300.000 euro over tre kalenderår pr. virksomhed på koncernniveau, og fra 1. januar 2026 registreres støtten i et EU-register.

Isbryderordningen for nyuddannede med handicap

Nyuddannede med en funktionsnedsættelse kan ansættes i isbryderordningen i op til et år til overenskomstmæssig løn, med et tilskud, der forhandles med kommunen. Personen skal have en uddannelse på mindst 18 måneder, der giver ret til optagelse i en a-kasse, mangle erhvervserfaring inden for faget og starte inden 2 år efter endt uddannelse. Der er ikke krav om forudgående ledighed.

Hvad er forsvundet med beskæftigelsesreformen?

Beskæftigelsesreformen har allerede afskaffet flere ordninger i 2026. Ifølge STAR blev jobrotation, revalidering og ressourceforløb afskaffet 1. februar 2026. En anden fase forventes at træde i kraft 1. januar 2027 med en ny hovedlov for beskæftigelsesindsatsen. Spørg kommunen om de aktuelle regler, før du planlægger et forløb, der løber ind i 2027.

Sådan kommer du i gang

1. Find ud af, hvilken opgave du har brug for at få løst, og hvor mange timer den kræver.
2. Kontakt kommunens indgang for virksomheder. Fortæl om opgaven og om, du har en bestemt person i tankerne.
3. Tjek nettoudvidelse og rimelighedskrav, hvis det er løntilskud eller praktik.
4. Søg via VITAS med MitID Erhverv.
5. Lav ansættelseskontrakt som for andre ansatte, og hold øje med de registrerede timer, som tilskuddet afhænger af. Se registrering af arbejdstid og tidsregistrering.

Er det din første ansættelse overhovedet, så start med ansæt din første medarbejder.

Se din virksomhed i Servicebrain.

Vi onboarder dig gratis og viser dig hurtigt, hvordan Servicebrain kan samle, optimere og skabe bedre overblik over din forretning.

Anmod om gratis prøveperiode